岗位工资绩效工资并没有扣除基本底薪。我能通过法律来保护自己么?我期望的结果是公司辞退我
更新时间:2019-02-26 17:56:14
问题描述:
公司强制将原本实拿工资70%划为业绩奖励,业绩未达标则没有,这个规定,我事先并不知情,且劳动
合同有些薪资结构为:基本工资 岗位工资 绩效工资 餐补(绩效工资根据每月部门主管对乙方业绩完成情况核发,可浮动)同时,在次规定颁布之前,我一直被主管划分为技术部,但是这个规定出来后,被老板强行划到了运营部。入职有5个月,之前从未有过绩效考核,12月14日才开始实行,且通知中说,业绩是我之前每月实拿的70%,并没有扣除基本底薪。对于这种情况,我能通过法律来保护自己么?我期望的结果是公司辞退我,并给予双倍薪水补偿甚至更高。因为如果我单方面离职,按劳动合同,需要提前一个月,现在离职也要明年才能离职。
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