我与这三个人没有签订任何竞业协议，也没有签订保密协议，三年内他们能否从事同样的工作

更新时间：2019-02-26 15:16:45

问题描述：

律师你好！我现在到了一些麻烦，想咨询一下，麻烦你给指点。事件描述：我公司有三个核心员工，一个是业务的头，一个是生产的头，一个是研发工程的头。他们都在我公司分别工作了7年和9年，于今年3月4月5月分别先后离职，离职后他们成立一家新公司，新公司所做的产品和我公司的可以说是99%的相似，1、业务的头正在联系我以前的一些客户，并有诋毁我公司的意思，2、研发工程的头是我猜测盗用我的技术设计及供应商资源，但是我没有实际的证据，3、我的产品没有任何专利，之前有一个控制系统专利于2016年11月份失效了，4、我与这三个人没有签订任何竞业协议，也没有签订保密协议，5、三年内他们能否从事同样的工作，

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1033526 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（如会计），如果不在此范围，您有权不签该协议。其次，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
最后，根据不同地区，不同行业，可以协议约定。

2019-02-26 15:10:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助933772 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

2019-02-26 15:12:07

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1194589 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。

2019-02-26 15:15:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助100171 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据专利法,侵犯专利权需要承担民事责任，当然如果构成了犯罪就需要追究刑事责任了。关于赔偿的数额可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。
赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。这是侵犯专利权刑事犯罪的回答。

2019-02-26 15:16:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。