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如果我与公司签订的实习协议到今年六月结束然后公司未我与我签订劳动合同直到今年11月,但是我没有保存什么上班的证据我可以申请仲裁吗
更新时间:2019-02-26 01:33:37
问题描述:
如果我与
公司
签订的实习协议到今年六月结束然后公司未我与我签订
劳动合同
直到今年11月,但是我没有保存什么上班的证据我可以
申请仲裁
吗
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实习生与
用人单位
签的是实习
协议
或实习合同,而非劳动合同。根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与
劳动者
签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。
2019-02-26 01:25:58
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《劳动
合同
法》:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-02-26 01:28:23
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没签合同涉及的情况较多,例如,用人单位没有签劳动合同的,劳动者可以通过证明与用人单位存在
事实劳动关系
向用人单位提起赔偿。
证明劳动关系方面的
证据
按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项
社会保险费
的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
2019-02-26 01:31:10
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申请劳动
仲裁
需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据
证明
劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
2019-02-26 01:33:37
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