但是没有签任何合同,在面试时候口头承诺是试用期2个月后转正,在工作期间没有缴纳任何社保保险之类的。

更新时间:2021-10-24 21:04:18
问题描述:
我已经工作了4个月,但我没有签署任何合同。在面试中,我口头承诺在试用2个月后成为正式员工,但直到现在我还没有成为正式员工。我在工作期间没有缴纳任何社会保险
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    没有与员工签订合同不能签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等等
    2021-10-24 20:56:49
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    此种情况下,即便对方没有和你签订劳动合同,你们之间仍然存在事实劳动关系,公司在三个月试用期内没有明确表示辞退你,就可以视为他们已经默认了你通过了试用期考验,并且决定继续留用你。你可以向公司要求签订劳动合同,并且给予你正式工的待遇,如果对方不接受,你可以收集相关证据向当地劳动和社会保障申请仲裁
    2021-10-24 21:01:34
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    社会保险劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
    2021-10-24 21:04:18
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我在公司工作了将近6个月,公司还没有签订劳动合同,而且还没有加入三险。公司招聘我的时候,试用期的工资
试用期也是劳动期间,适用下述规定: 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动
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我在一家公司项目上工作,没有签过任何合同,有3个月试用期,试用期已过不给转正
试用期辞职不批,不需要用人单位同意,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
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公司口头承诺试用期三个月,试用期没有加班费,没有签订劳动合同。
加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
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当时入职表说的是试用期2个月,现在过了试用期,没有签劳动合同,没有转正,那应该提前几天呢
您好,由于公司不与您签合同,您可以通知解除劳动关系,并且可以要求公司从第二个月起支付双倍工资。
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面试时说试用期一到三个月不等,公司也没有和我签订劳动合同也没有说什么时候转正什么时候缴纳医社保。请问
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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私立学校签了一份不退费的合同,可以退费吗?
你好,根据培训合同约定处理
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手机合同期还没到,手机能卖吗
你好,具体是什么情况呢?如有争议可以向消费者协会投诉维权
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签合同没去一食为天哪里学习会把全部余额退吗?
处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。一般建议先尝试与对方协商,协商不成再考虑调解或仲裁,最后选择诉讼。
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我想咨询服律师务费合同的问题
我想咨询服律师务费合同的问题,可以咨询的
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如何在金盟宝签订合同后取消分期付款?
分期付款合同的解除条件有:1、当事人协商一致解除合同;2、出现法定的解除事由;3、出现当事人约定的合同解除情形。根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致
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交了预付款,没有签合同能退吗?
预付款未签合同,可要求退款或协商解决。选择退款需与经营者沟通,协商不成可投诉或起诉。协商解决可调整服务内容或时间等,以满足双方需求。
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