这家公司已经为我交了几个月社保和公积金,到了新单位交社保和公积金要不要先办什么手续,不办有什么影响?

更新时间:2019-02-23 19:20:47
问题描述:
您好,想咨询一下。我现在辞职了,这家公司已经为我交了几个月社保公积金,我想请问,到了新单位交社保和公积金要不要先办什么手续,不办有什么影响?谢谢。(假设新公司和原公司在不同省份,从辞职到找到新工作可能间隔半年时间)
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    企业如果缴纳住房公积金:持下述文件到当地住房公积金管理中心办理开户手续。
    1、《企业法人营业执照》副本原件+复印件。
    2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证副本原件+复印件。
    3、法定代表人身份证原件+复印件。
    4、经办人的身份证原件+复印件。
    5、单位填制的住房公积金管理中心统一印制的《单位登记表》一份(可在网上下载,或在住房公积金管理中心现场填写。
    6、公章。
    单位在住房公积金管理中心办理单位登记后,应在20日内持《单位登记表》、员工身份证复印件为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能设立一个住房公积金账户。
    2019-02-23 19:15:10
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    离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
    如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
    2019-02-23 19:16:57
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    单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:

    1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;

    2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;

    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2019-02-23 19:19:05
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    辞职了,这个时候请注意:在原单位有购买社保的 注意了,一定要及时处理自己的社保 辞职后社保处理方式:  
    1、要是辞职后有新单位接收滴话,可以由新单位继续缴纳社保;  
    2、找一个企业挂靠继续缴纳社保,但是这样不划算,由企业缴纳的那部分需要你自己交哦,这样增大了个人负担;  个人自己缴纳的方法:  首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件,领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇,同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。  提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。  待业期间所欠缴费用,必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。  注意事项:  医保欠费三个月以上,需要6个月的等待观察期,才可以享受以前同样的待遇呀~  生育保险中断后,必须重新算参保时间,必须连续缴费半年(有的地方是一年),才可以享受生育保险基金统筹哦~
    2019-02-23 19:20:47
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之前是在上海交的社保公积金,现在如果转交江苏的社保公积金会有什么影响?
你好,没有影响,退休的时候是在户籍所在地退休的,你到时合并就好。
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社保和公积金都已经缴纳了,什么手续都没办理,那么原来的社保和公积金在现在在家公司还能继续交吗?
通常情况下,根据我国法律的有关规定,用人单位同劳动着签订劳动合同后,应当依法进行社会保险的缴纳。劳动者辞职以后,单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。 所以你
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新公司委托外服代缴社保和公积金,原本应该为我缴纳的1月社保和公积金,会对我有啥影响吗?
如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。公
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老家的单位缴纳社保公积金,在b城的单位工作不交社保公积金。是否有影响?
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴其社保。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁
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在上海社保和公积金不在一家单位交,以后公积金贷款有影响吗?
你好,各地的政策都不太一样,可以直接向当地有关部门咨询
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假期上班不给三倍工资可以补休三天吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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离职后被原公司拉进黑名单永远不会被录用,还想回去工作怎么办?
法律分析:正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用,这主要和用人单位的人力资源制定有关。实践中,劳动者和用人单位解除劳动合同后,如果
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工作一年没签劳动合同,现在想离职,单位以不发工资为威胁不让离职该怎么办
可以离职并维权。先书面提出离职,要求支付工资、经济补偿等。如单位拒绝,可申请劳动仲裁,准备好劳动关系证据,如工装、工资条等,前往仲裁委申请立案。
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就是我在一个餐饮店上班才上不到30天然后前面也没有跟我签什么合同要一个月之后在签30天内都是在实习期
不合法。可协商要求补发,或向劳动仲裁院申请仲裁,要求补发工资。注意保留相关证据,如工资条、考勤记录等,以便维权。若老板仍不补发,可寻求法律援助或起诉。
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我在企业工作十五年,因故要辞职。单位可否有保偿?怎样保偿?
辞职后社保可代缴或自缴。代缴需通过人事代理公司,自缴则需前往当地社保机构。代缴保障全面但费用高,自缴灵活但保障有限。具体操作需根据个人需求和实际情况选择。
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。我来东莞进厂一个月了,这几天一直都是十一二点下班,觉得很累,请假不批怎么办?
法律分析:员工享有休假的权利,但是从公司管理的角度,员工申请假期应该以书面形式提出申请,企业酌情进行批准。若员工提出离职,试用期应以书面形式提前三天提出离职申请
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我在长沙工作,公司的项目在长沙,和公司签的劳动合同要到十月份才过期,可是现在公司在四月底不愿意再继续
合同到期,用人单位不给补偿金,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组
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