是不是我应该得到公司一个月工资的补偿呢？请问公司给我的补偿是按照刚入职的时候的1.5万补偿还是按照调整后的补偿？

更新时间：2019-02-23 09:57:16

问题描述：

您好，先向您说一下我的情况，我跟公司签了一年合同，合同到2015年11月12号结束，公司不和我续约了，是不是我应该得到公司一个月工资的补偿呢？我入职的时候月工资1.5万，中间公司薪资调整了，打了七折，请问公司给我的补偿是按照刚入职的时候的1.5万补偿还是按照调整后的补偿？（说明:公司调整薪资是因为行情不好，公司有困难，全公司员工都调整薪资了，并不是因为我的能力不行，达不到公司的要求调薪资的。）

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助496840 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

2019-02-23 09:53:04

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助977066 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2019-02-23 09:55:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助779119 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-02-23 09:57:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。