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劳动合同纠纷
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公司因为效益不好，对员工进行军训，对不合格者解除劳动合同，我可以申请赔偿吗？
更新时间：2019-02-22 16:14:58
问题描述：
公司
因为效益不好，对员工进行军训，对不合格者
解除劳动合同
，我可以申请赔偿吗？
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用人单位单方面违法解除
劳动合同
的，劳动者可以要求单位继续履行
合同
，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
2008.
1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月
工资
，不满一年算一年，
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
2019-02-22 16:08:15
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发生
劳动纠纷
，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如
证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2019-02-22 16:11:45
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对于该问题，需要具体分析，例如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2019-02-22 16:13:25
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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
）
2019-02-22 16:14:58
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷
1644
本人2017.5.22入职，2019.5.21公司因效益不好停止续签合同的，是否可以要求公司进行赔偿
单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》n第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动
全部1个答案 >
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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公司签合同后一个月以效益不好放假，保留位置。可解除劳动合同。并经济补偿吗？补偿多少？
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公司因效益原因对员工进行军训，对不合格者解除劳动合同，可以申请赔偿吗
1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
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请问因公司效益不好，现在被公司辞退，应赔偿多少？
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宿舍工人做饭公司罚款2000元合理吗？
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餐厅强行休假，现在又算考勤来发工资说要扣合理吗？而且也没提前说明要以这种形式抵押，这个月工资还没发
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公司住宿收据写了中途离职不退押金怎么办
公司不退押金违法，可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门反映情况，寻求行政帮助；仲裁则需提交申请书和证据，通过法律程序解决纠纷。两种方式各有特点，根据实际情况选择。
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