现在病假六十四天了,公司扣除工资,怎么扣除?

更新时间:2021-10-16 15:55:58
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现在病假六十四天了,公司扣除工资,怎么扣除?
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    扣除事假工资一般是按天扣除的。根据法律规定,日工资计算方式为:基本工资除以
    21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。应得工资数是基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数
    2021-10-16 15:50:41
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    在应发工资里面扣除。病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资乘病假工资比例乘病假天数”的公式来发放
    2021-10-16 15:55:33
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    病假期间企业一般会扣除一定工资的。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
    通常可以按照日工资的80%执行
    2021-10-16 15:55:58
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你好,想咨询一下请病假的工资是怎么扣除的
请病假扣工资是合发的,但不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时
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病假工资如何扣除?
病假工资首先看劳动合同是否有约定或者员工手册等有约定,如果没有约定不能低于天津市最低工资标准的80%》
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工资没发,扣除满勤奖,另外按照病假扣除一天三十元,这样做合理吗?工伤应该怎么赔偿?
您好,工伤医疗期间工资应当正常支付的,公司扣发工资是违反法律规定的。工伤赔偿需要先进行工伤认定,然后根据你的工伤等级确定赔偿金额。
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公司领导利用职权安排亲属在本单位工作是否违法?
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
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国内企业收取保姆入户押金是否合法?
公司收取押金的行为违反劳动法,建议向劳动局反映
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
员工在入职公司时提供的学历信息是真实有效的,但在后续工作中因为该员工的毕业论文被查出造假公司可以认为
可以。如员工行为严重违反公司规章制度,可立即解除劳动合同;如造成公司损失,可要求员工赔偿。处理时需确保程序合法,遵循劳动法规定,并保留相关证据以备可能的法律争议
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发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
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说的早9晚5,5点后让我们自愿加班。违法吗?收集那些证据
自愿加班需留证。可收集公司监控、打卡记录等,或截图保存与负责人的加班确认信息,群里通知或值班表也是有力证据。确保证据完整,以便维权。
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未成年人可以拒绝加班是哪条规定
你好,这是可以帮助你,民事纠纷可以起诉法院
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