劳动与劳务

更新时间：2021-10-03 10:24:30

问题描述：

我们工厂的工人今天可以来，明天不能来。他们习惯于从事某种工作。他们自愿做其他工作，违反操作规程，导致坠落伤害，并且没有人指示他们做这些工作。这是我们之间的劳动关系吗？除了治疗，我们应该如何补偿

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应该有相应的补偿的

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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。

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