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没有劳动合同,上班两个月不到老板就辞退我,没有提前通知!说好做一年的!这该怎么赔偿
更新时间:2019-02-19 16:13:46
问题描述:
没有
劳动合同
,上班两个月不到老板就
辞退
我,没有提前
通知
!说好做一年的!这该怎么赔偿
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没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是
证据
,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-02-19 16:05:42
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劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2019-02-19 16:08:57
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劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-02-19 16:11:14
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1、代通金要求合理;
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持,因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿,只不过因为单位违法解除,要支付你双倍的经济补偿;
6、支付6月份工资要求合法。
2019-02-19 16:13:46
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公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
2791
您好,单位工作了快三个月,没有签合同,然后无故裁员,没有提前一个月通知,这样有赔偿吗
1、未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于口头合同,合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷,可以到法院起诉解决。 2、对于合同纠纷,应当到被告
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在试用期内可以随时辞退吗
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公司没签合同裁员赔偿吗
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没有签订劳动合同,工作2个月,无缘无故被辞退,老板也没有提前通知,该怎么跟老板要补偿。
用人单位不订立劳动合同,劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资,最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《
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提前一个月通知辞退员工合法吗
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厂方辞退员工,没有提前通知,更没有书面通知,结工资也没有补偿,这个事事怎样处理,差不多两个月工作时间
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第
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你好,我没有签劳动合同,工作两个月了,被辞退后应该怎么赔偿啊?
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有
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工作三个月了,老板就把我们辞退?没有书面通知。
申请劳动仲裁 ,主张赔偿损失
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我在用人单位已经做快一年了!没有签订劳动合同,!今天突然通知解雇我!我该怎么让他赔偿?
你好,可以申请仲裁
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我工作四个月,没签劳动合同,突然把我辞退了,也没提前通知我,该给我怎样的补偿,谢谢了
有证据吗?
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员工自己提辞职,公司要支付补偿金吗员工自己提辞职,公司要支付补偿金?
员工主动辞职,公司一般无需支付补偿金。但若是因公司违法或违约导致的辞职,员工可要求经济补偿。选择处理方式时应综合考虑辞职原因、合同约定及法律法规。
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中,能不能得到补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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原公司成立新公司,10年老员工劳动合同转入新公司后,被解雇后,可以领到多少年的经济补偿?
可以领取合并计算年限的补偿。如原公司已支付补偿,新公司计算时不再计算原公司年限。如未支付,则合并计算。提起劳动仲裁需准备相关证据,如合同、工资单等,证明公司解雇
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个体户和员工不签劳动合同违法吗
违法。个体户应依法与员工签劳动合同,明确双方权益。如未签,应尽快补签或协商解决。若员工拒绝签订,可依法处理,但须确保程序合规,避免法律风险。
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签了实习合同,能不能直接走?
你好,具体是一个什么情况嗯
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在美甲店兼职。之前交了1000块钱的学费。但是并没有教我东西。把我开除。那这学费可以要回来吗?
学费能否退回视具体情况。若学校无理开除,可要求退回或提起诉讼;若因个人过错被开除,当学年学费不退。预交的未产生费用可要求退还。操作包括收集证据、与学校协商、向教
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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入职后一直在公司注册地A上班,现公司要求劳动者到B点上班,劳动者可以拒绝到B点上班吗?合法吗
可以拒绝或协商变更劳动合同。劳动者应先查看劳动合同中是否有明确工作地点,如没有或变更,可与用人单位协商,达成一致后确认新地点。如协商不成,可寻求法律援助。
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