我们公司的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定,哪些部门可以处罚我们?

更新时间:2021-09-30 06:57:05
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公司劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定。哪些部门可以惩罚我们?
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    答:提供劳动保护和劳动条件并不等于是要为员工的车辆进行有偿保管,而且保管费用由公司承担,因此,根据《合同法》关于无偿保管合同规定,除非能证明公司在保管过错中有严重过错,否则,公司不必承担赔偿责任
    2021-09-30 06:51:21
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    你好,需要经过相关部门的审批
    2021-09-30 06:53:54
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    你好,需要经依法审批
    2021-09-30 06:57:05
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国家的劳动法规有哪些
国家的劳动法规有哪些
中华人民共和国劳动法 5523
国家有关劳动条件的规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要,经与工
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安置房有质量问题。在保修期内没有人处理建设部门,现在发现建设部门已经向施工部门支付了保修金,施工部门
建议协商为好,根据商家提供的“三包”协议来办理,如有质量问题可以退货或者是换货,一般没有质量问题是不能要求退货的。若协商不成,建议到消协投诉。消协仍处理不好的话
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危房改造都有哪些文件规定?xx部门不给予
根据司法部、最高人民检察院、公安部关于印发《罪犯保外就医执行办法》的通知,已被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期间有下列情形之一的,可准予保外就医。
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根据甲方业务性质所需,在不违反相关劳动法律法规的情况下,是否违反了劳动法。
在不违反相关劳动法律法规的情况下,甲方可要求乙方在中国以内其他工作地点工作
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请问我们公司的行为符合劳动法规定吗律师您好,还有平时周末都不给算特勤,请问我们公司的行为符合劳动法规
属于违反劳动合同法规定,可以要求支付工资,单位是否还有未交社保或未签合同等情形?
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咨询一下最新劳动规定法,公司应该怎样赔偿
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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员工离职,到其他单位伪造公章?
离职证明不能伪造。并且伪造离职证明的后果是: 1、如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
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小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
您好,目前我国已经没有临时工的概念,如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同,上社保。如果没有,您可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系,要求公司赔偿
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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你好,会计被打电话叫去做笔录
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