法定假也上班,不过有加班工资,工资就开始加了,单位这样做算什么情况?怎么维权才对?
更新时间:2019-02-19 12:10:52
问题描述:
我在国企工作,以前是上两天12小时休息两天,没有周末放假,法定假也上班,不过有加班
工资,工资1000左右,现在改时间了,上两天12小时休息一天,这样算下来,我们一个月平均每天8小时吧,这样算不算超时?工资据说要加300,但是我
公司其他有人先改时间了,工资就开始加了,后来也降回去了,单位这样做算什么情况?怎么维权才对?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询