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劳动合同纠纷
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因我公司原因没办理续订手续而形成事实劳动关系的，是否视为续订劳动合同？
更新时间：2021-09-28 21:40:50
问题描述：
王是我们
公司
的员工。如果因我公司未办理续签手续而形成
事实劳动关系
，是否视为续签
劳动合同
？
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劳动
合同
到期没续签但是
劳动者
继续在公司上班的，
用人单位
与劳动者之间当然存在
劳动关系
。此时，用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同，超过一个月单位还没有与劳动者签合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
2021-09-28 21:34:56
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公司与员工存在事实劳动关系，但不视为双方已签订合同，员工
离职
应遵守相应的规定，员工不按规定办理离职，是为自动离职或擅离岗位，可按照相应的规定处理
2021-09-28 21:39:29
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劳动纠纷律师团队
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平均1分钟内
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有
固定期限劳动合同
、
无固定期限劳动合同
和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2021-09-28 21:40:50
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