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未满6个月员工辞退需要赔偿
更新时间：2021-09-19 17:34:17
问题描述：
未满6个月员工
辞退
需要赔偿
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劳动合同
未满，如果是无过错辞退，劳动者有权要求赔偿。根据《
劳动合同法
》第四十条，
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同
2021-09-19 17:29:41
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试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金，根据《劳动
合同法
》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向
劳动者
支付赔偿金
2021-09-19 17:31:16
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付
经济补偿
。对于
试用期辞退
员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿
2021-09-19 17:34:17
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