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如果公司解雇员工，解雇原因属于员工，该怎么办？
更新时间：2021-09-16 13:14:23
问题描述：
如果
公司
解雇员工，解雇原因属于员工，该怎么办？
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劳动者被
用人单位
辞退（或称
解除劳动合同
）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-09-16 13:09:45
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《
劳动法
》上属于违法解除
劳动合同
。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照
经济补偿金
标准的双倍，向
劳动者
支付赔偿金
2021-09-16 13:12:19
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公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动
合同法
》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当
继续履行
；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
2021-09-16 13:14:23
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