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试用期一个月还不到,工资是每个月月底发,说下月底给我工资,说都压工资,我可以让她当时结清工资吗
更新时间:2019-02-15 19:33:25
问题描述:
我是这月13号上的班,到今天,
试用期
一个月还不到,
工资
是每个月月底发,让我
离职
,说下月底给我工资,说都压工资,我可以让她当时结清工资吗
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劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。
《
工资支付暂行规定
》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的,劳动者可以到劳动部门进行投诉。
2019-02-15 19:23:34
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按
劳动合同法
规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-02-15 19:26:06
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解除劳动合同需要双方签解除协议,里面包括解除日期,工资应该结算至解除日当天,并且在规定的工资发放日发放工资。
2019-02-15 19:29:22
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劳动者上班不到一个月没有签合同的,劳动者如果直接走人的,如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请
劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-02-15 19:33:25
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