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公司裁员强行调离其他岗位
更新时间：2021-09-11 11:45:30
问题描述：
公司
裁员
强行调离
其他
岗位
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不服从单位岗位调整，单位不能予以
辞退
，否则视为违法解除
劳动关系
。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更
劳动合同书
，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金
2021-09-11 11:39:57
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员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更
劳动合同
书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权
解除劳动合同
，但应提前一个月
通知
并支付
经济补偿金
2021-09-11 11:43:13
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动
合同
应当按原约定继续履行。《
劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
2021-09-11 11:45:30
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