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乙方不能胜任工作，经过训练和调整，仍不能胜任工作。

更新时间：2021-09-10 19:05:21
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乙方不能胜任工作，经过训练和调整，仍不能胜任工作。
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    《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    　　根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
    用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
    2021-09-10 18:59:47
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    可参考《劳动法》第四十条，必须满足三个条件，第一，劳动者不能胜任本职工作，第二，对劳动者进行了重新培训或调岗，第三，重新培训后仍不能胜任原工作或者调岗后不能胜任新岗位，只有这三个条件都满足才可单方解除劳动合同。并且解除需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金
    2021-09-10 19:01:36
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    协商不成可申请劳动仲裁
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