公司一直未与我签订劳动合同，然后就签订劳动合同。公司不同意，就自己提出辞职，现在我该怎么办呢？

更新时间：2019-02-14 22:13:07

问题描述：

我上班一年多了，公司一直未与我签订劳动合同，我该怎么办？我也曾多次要求签订，公司总是以忙为借口没有签订，上个月公司突然说要辞退我，让我把工作交接就走人，我要求公司补偿我这一年来的双倍工资，公司不同意，只说多给我一个月的工资作为补偿。我说公司不给补偿我就不做工作交接，就一直拖起不给解决，昨天公司的主任又找我谈话说公司没有辞退我，说辞退这个事情他不知道，让我继续做下去，然后就签订劳动合同。我就要求公司先给我补偿再决定签合同的事情，公司不同意，说如果我不想做了，就自己提出辞职，公司不做赔偿。现在我该怎么办呢？各位大师帮帮忙吧，我现在做的是会计，我的工作该做，我要取得什么证据才有效。拜托了。

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未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁：
《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-02-14 22:05:22

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-02-14 22:09:52

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　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019-02-14 22:10:47

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

2019-02-14 22:13:07

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