我是一个幼儿园的保安，没保险，可以找单位要补偿吗，比如法定假期，加班这些，要是可以补偿，有又怎么算

更新时间：2019-02-14 06:54:21

问题描述：

我是一个幼儿园的保安，16年4月15到现在，工作了10个月工资是3200。二班倒，一天12小时，没休息没假期，没保险，我现在离职，可以找单位要补偿吗，比如法定假期，休息，加班这些，要是可以补偿，有又怎么算，当地最低工资是每月1895，

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根据《劳动法》，对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　对于工作日和休息日加班，可以安排补休，但法定假日必须要支付300%的工资报酬，不能以补休代替。

2019-02-14 06:50:27

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　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-02-14 06:53:14

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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

2019-02-14 06:54:21

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