现在因各种原因解除雇佣关系，请问工资是按出勤天数20结算给她，还是必须按一个月3000元全部结算？

更新时间：2019-02-13 19:29:21

问题描述：

你好，律师！我家请了个保姆，说好的工资3000元一个月，保姆刚好工作了20天，没有签署劳动合同，现在因各种原因解除雇佣关系，请问工资是按出勤天数20结算给她，还是必须按一个月3000元全部结算？

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劳动合同法第三十八条的规定，是指用人单位存在过错的情况下劳动者可以解除劳动合同的几种情形。按照劳动合同法的规定来看，在用人单位存在第三十八中所描述的几种情况下，劳动者是无需履行提前30天书面通知的告知义务的，有权利解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-02-13 19:22:34

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职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-02-13 19:24:52

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保姆劳务合同范本如下：甲方(雇主)：乙方(雇员)：身份证号：　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：　　
一、服务内容　　
1.看护小孩;　　
2.清洗小孩衣物;　　
3.家务(室内保洁)。　　
二、服务时间　　
1.每天时分至时分。　　
2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。　　
三、服务费用　　
1.服务费用为1000元/月，甲方于每月日前支付给乙方。　　
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。　　
四、甲方权利和义务　　
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;　　
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;　　
3. 甲方有义务按时支付服务费用。　　
五、乙方权利和义务　　
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;　　
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;　　
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;　　
4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;　　
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;　　
6. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

2019-02-13 19:26:20

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一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在
4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019-02-13 19:29:21

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