我上完5月份从6月1日开始休产假了,工资发放时间是每月的25日,如果公司真给我降薪了我该怎么办?
更新时间:2019-02-10 09:17:26
问题描述:
我从2010年11月4日入职,签的合同到期是2013年11月4日。2012年10月份得知怀孕,正常上班没有担误工作,公司的奖金是发季度奖,一年四个季度奖,2012年最后一个季度奖整个部门的奖金都发了,除了我一个孕妇没有发。从过年来回2013年2月份人事找我谈话说:从3月份开始,让我带薪休假,每个
月工资按深圳基本
工资发放1600元,公司如果须要你来处理些事你就过来公司一趟。当时我没有同意,领导开始让我交接工作,把手上的所有工作都交接出去。交接工作差不多用了半个月时间,有些帐需要点时间来对,之后我继续上班,偶尔帮公司处理下应急的事。2013年3月份领导又派主管来跟我谈话说:从4月份开始工资发放3000元,偶尔处理应急的事,不限制我上下班时间,上班可以晚来一个小时,下班可以提前一个小时。我没有同意,我还是每天准时上下班。现怀孕8个月半了,2013年5月份人事给我看了降薪单,一个领导签字了,总经理还没有签字下来,降薪单上写着:从4月份开始到休假产前工资发放3000元。我上完5月份从6月1日开始休
产假了,工资发放时间是每月的25日,现在还没有发放出来,如果公司真给我降薪了我该怎么办?
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