但试用期结束后,公司却一直拖欠签订正式劳动合同,法律会保障权益吗?

更新时间:2019-02-09 18:59:20
问题描述:
本人于2016年9月开始进行为期三个月的试用期,但试用期结束后,公司却一直拖欠签订正式劳动合同,但已经递交转正资料,并享受正式员工福利,工作六个月后,却不明原由请辞,法律会保障权益吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助228987 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。
    劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。
    但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    2019-02-09 18:52:12
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1965028 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我

    一、关于合同的形式
      劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改,还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
    二、关于合同的内容
      一份有效的劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容,不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益。
    2019-02-09 18:54:20
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1092472 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我

    1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;
    2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    2019-02-09 18:57:30
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助345709 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我

    一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

    二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

    三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    2019-02-09 18:59:20
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司不签订劳动合同,公司就是不愿意签订劳动合同,我的权益能得到保障吗?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司聘用合同期限
公司聘用合同期限
民法典 784
公司一直没有跟员工签劳动合同,也有拖欠工资的情况。我该如何以法律保障自己权益?
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.  去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
该公司当时说是试用期三个月,但一直没有签订劳动合同,如何保障我的利益?
装修合同纠纷发生后应当首先友好协商,协商不成的向装修所在地基层法院提起诉讼; 原告应当证明自己的诉讼请求成立,提供合同、自己一方履约,对方违约的证据;由于没有签
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
经过3个月试用期结束后转正,没有签订劳动合同,请问我该怎样来保障自己 的权益呢?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
退休工人饭品合同没有到期,用人单位终止合同,有没有补偿?
退休工人合同终止一般无补偿。操作建议:1)与单位沟通确认终止原因;2)查阅相关法律法规,了解自身权益;3)如有争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不允许我离开前休年假。我该怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办?
首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位,单位是有权利安排劳动者新的岗位的,劳动者在签订和合同时已经认可,不履行合同的约定,单位可以提前30天通知解除劳动合同。这里
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
小孩在学校打架可以开除吗?
需要结合学校的制度确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
贵州省毕节市织金县产假休息时长如何规定
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据:《江西省人口与计划生育条例》 第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职后、上班公司已账务做假为由,暂停发放工资、合法吗
对公司暂停发放工资的情况,常见的法律处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应根据具体情况决定,如协商无果,可逐步采取更正
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校家委会每个学期收1200元的班费,我实在不理解这钱都是干嘛用的
在处理学校家委会收取班费问题时,若你希望了解班费的具体用途,可首先向家委会提出要求,查看详细的费用明细和支出记录。若家委会未能提供满意的答复,你可向学校管理层反
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
欧俊律师
近期帮助 9977 人
男人工作意外去世,赔偿金怎么分配
刚刚
揭志文律师
近期帮助 75338 人
劳务仲裁判下来了,公司赔付后,要不要跟员工签什么合同,防止员工后面再闹出什么事
刚刚
顾春龙律师
近期帮助 3488 人
工作中手划伤缝了2针
58秒前
岳超律师
近期帮助 6689 人
一个曾经的朋友,也可以是曾经养的狗恶意造谣我传播病毒,欠钱不还这种到反天罡的事情,可以维权吗?
1分钟前
程杰律师
近期帮助 28327 人
出了车祸对方全责我脑震荡然后可以让对方赔精神抚恤金吗
2分钟前
丁力律师
近期帮助 61324 人
一年前朋友介绍我网上投资被诈骗这钱能追回来我可以告他吗
2分钟前
揭志文律师
近期帮助 75338 人
在广东参加了高考,可不可以回江西从读
3分钟前
韩梦云律师
近期帮助 9214 人
50岁退休了,未交满15年社保,可以边领失业金,边交灵活就业吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询