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大家企业是生产制造汽车零件的仅仅一个子公司，企业遭遇运营不下来了，要调产别的子公司，大家不愿意转走，有劳动合同书，那样的能获得赔付吗！企业说不转出去的就叫离职！适合法律法规吗？
更新时间：2021-08-25 10:37:09
问题描述：
大家
企业
是生产制造汽车零件的仅仅一个子
公司
，企业遭遇运营不下来了，要调产别的子公司，大家不愿意转走，有
劳动合同书
，那样的能获得赔付吗！企业说不转出去的就叫离职！适合法律法规吗？
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劳务派遣工被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者
经济补偿金
，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-08-25 10:30:15
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