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劳动合同纠纷
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我们公司协商解决劳动合同给予经济补偿。以前12个月的月平均工资为基础。但是，我前12个月有半年的产假，产假月的工资是4800，平时是4100数包括产假期间的工资吗
更新时间：2021-08-24 18:57:16
问题描述：
我们公司协商解决
劳动合同
给予
经济补偿
。以前12个月的月平均工资为基础。但是，我前12个月有半年的
产假
，产假月的工资是4800，平时是4100数包括产假期间的工资吗
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《女职工
劳动保护
特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
，对已经参加
生育保险
的，按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2021-08-24 18:51:11
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有生育
保险
的按照单位上年度职工月平均
工资
计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《
女职工
劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险
基金
支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2021-08-24 18:55:09
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产假期间用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付
劳动者
工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同
2021-08-24 18:57:16
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产假算在12个月平均工资里吗？
劳动合同纠纷
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21年1月哺乳期满被公司辞退的话赔偿前12个月平均工资包含了四个月的产假，是按产假工资2020*4＋
计算前12个月工资以到手工资来计算
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收养能否休产假
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收养子女可以休产假吗
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产假哺乳期结束后，又上班2个月，因公司转移原因解除劳动合同，经济补偿中前12个月的平均工资，其中10
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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收养孩子如何休产假
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产假护理期结束后，工作两个月后，由于公司搬迁的原因，谈判终止劳动合同，在平均工资的头12个月内给予经
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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公司计算了解约前12个月的平均工资，其中有3个月的产假，平均工资在这3个月以内，或者产假工资比其他月
用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工
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我修完产假因为身体原因又休了三个月的病假，但是他们给的补偿的月工资是按最近的12个月平均工资算的，我
可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立
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在合同终止前的12个月内，我有4个月的产假。在计算经济补偿金时，我的平均工资只有8个月，而不是4个月
经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
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我想问下解聘员工赔偿12个月里有4个月产假怎么算平均工资？产假期间没有工资也只有生育津贴，公司说是按
您好，按照上半年度的平均工资计算的！
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公司近期要裁员，我刚出哺乳期1个月，之前12个月的平均工资中包括3个月的产假期，产假公司只给700多
你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》
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更换工作单位，年假是否已结清并重新计算？
变更劳动合同无法协商一致，单位解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿
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因旷工被单位开除会有影响吗？
劳动者因旷工被开除，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过
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因为招工表的名字和身份证的名字不一致，我该怎么办？请给我指导。
你好，这种情况可以申请进行修改
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无固定期限雇员在何种情况下可被公司开除
无固定期雇员违反公司规定可被开除。具体操作：1. 确认员工行为是否严重违反规章制度；2. 如是，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；3. 如员工触犯刑法，
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客户抱怨我老板扣工资合法吗？
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但社保不交满15年，解除劳动合同，请问公司能支付经济赔偿金吗
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我到了退休年龄，社保没交满15年，公司现在和我解除合同，如果解除合同，有经济赔偿金吗
到退休年龄，合同终止一般无赔偿。但如果是公司原因如破产导致合同终止，可要求经济补偿，具体操作：1. 保留相关证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求支付经
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