顾客通过防盗门时,防盗门报警,询问员工是否忘记了商品消磁,顾客直接大吵大闹,把包的东西倒在地上,没有本店的商品,员工道歉后,顾客要求我们赔偿她的精神损失吗?

更新时间:2021-08-24 16:52:03
问题描述:
顾客通过防盗门时,防盗门报警,询问员工是否忘记了商品消磁,顾客直接大吵大闹,把包的东西倒在地上,没有本店的商品,员工道歉后,顾客要求我们赔偿她的精神损失吗?
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    《婚姻法》

    第四十六条 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿

    (一)重婚的;

    (二)有配偶者与他人同居的;

    (三)实施家庭暴力的;

    (四)虐待、遗弃家庭成员的。

    具体说来,离婚赔偿条件如下:

    (一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。

    (二)因为上述行为而导致法院判决离婚。也就是说,离婚赔偿应该以离婚为原因,如果没有达到离婚程度,而是在婚内损害,则不应该单独提起夫妻之间的损害赔偿。

    (三)受害方受到了损害。
    这种损害包括财产损害和精神损害两种。

    (四)请求人无过错。

    无过错方作为原告提起离婚诉讼,如果提出请求离婚赔偿,必须与离婚诉讼同时进行。如果原告不提出,视为其对这一权利的放弃,以后也丧失了请求赔偿的权利。
    如果有过错的一方是原告,到法院提起离婚诉讼,无过错的一方为被告,被告不同意离婚,也没有提起离婚赔偿请求,可以在离婚后一年内,单独提出离婚损害赔偿。在一审时如果没提出,在二审时才提出来,人民法院应当进行调解。
    对于调解不成的,应当告知当事人在离婚后1年内,可以另行提起离婚赔偿偿诉讼。
    2021-08-24 16:45:54
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    协商不成 起诉解决
    2021-08-24 16:48:08
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    2021-08-24 16:52:03
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不给年终奖是否合理
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入职仅三日便选择离职,是否有权利索取相应薪酬?
入职三日离职,可要求支付工资,若遭拒可投诉或仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素,一般先协商,协商不成再投诉或仲裁。
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签了一份电子合同,然后因为家里有事要辞职。老板说把我列入黑名单合理吗?
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找工作的时候原本是找人事专员。后来说55天打卡有6000元的新员工津贴。如何解决这种情况?
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