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你好，我来公司九个月了。因为公司没有在劳动合同上签字，所以没有买社会保险。我3月28日给公司的邮箱发了退休报告书，4月2日退休了。仲裁可以要求8个月的双倍工资补偿吗
更新时间：2021-08-22 18:14:22
问题描述：
你好，我来公司九个月了。因为公司没有在
劳动合同
上签字，所以没有买
社会保险
。我3月28日给公司的邮箱发了退休报告书，4月2日退休了。
仲裁
可以要求8个月的双倍工资补偿吗
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1，单位未按时缴纳
社保
，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍
工资
的赔偿。
2，如果单位在
劳动者
入职一个月内未签订劳动
合同
，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资补偿。
2021-08-22 18:10:21
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-08-22 18:14:22
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