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是否属于未及时足额支付劳动报酬.如果属于,根据劳动法,劳动者可以解除劳动合同,不用交违约金
更新时间:2021-08-21 13:54:34
问题描述:
该职位(2x2)是否属于未按时足额支付
劳动报酬
。如果属于,根据劳动法,劳动者可以
解除劳动合同
,不必支付
违约金
,是这样吗?请向知道的人解释一下。谢谢。
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你好,单位A和单位B是什么关系?如果是重新签订
劳动合同
的,原单位需支付
经济补偿
;
试用期
最长6个月,可以要求6个月后支付转正后的
工资
2021-08-21 13:51:19
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您好,关于你提出的单方面解除劳动
合同
是开除吗,还是算违约,需要支付违约金吗的问题回答如下:不是开除,是
公司
单方面违约,是需要向
劳动者
赔偿一定的违约金的;具体的按照劳动者在公司工作的时长来给,工作每满一年支付一个
月工资
,超过六个月以上不满一年,的按一年算;
2021-08-21 13:52:59
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给
用人单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《
劳动合同法
》规定的不同情形,应当向劳动者支付相应的
经济补偿金
或赔偿金。
2021-08-21 13:54:34
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