未及时足额支付劳动报酬的?要求单方解除劳动合同?并支付解除劳动合同的经济补偿金吗?2.还是只能依据劳动合同法?第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班不支付加班费的；
更新时间：2018-12-30 10:07:38
问题描述：
1.公司长期未足额发放法定节假日的加班费（没有按法定基数算少给了）现在可以按劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬的?要求单方
解除劳动合同?并支付解除劳动合同的经济补偿金吗?2.还是只能依据劳动合同法?第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费?和第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
只能得到补发加班费?而不能得到单方解除劳动合同后的经济补偿金?因为38条中没有提到加班费?只有31条和85条提到加班费?现在不明白了?谢谢解释
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