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企业方长期不签订劳动合同，现在突然要求签订劳动合同，请问员工应该怎么处理会好一点？
更新时间：2021-08-20 21:39:17
问题描述：
该
企业
很久没有签订
劳动合同
，现在突然要求签订劳动
合同
。员工应该如何更好地处理这件事呢？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，结合案件具体情况判断
2021-08-20 21:32:55
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可以申请
劳动仲裁
处理
2021-08-20 21:37:22
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374441
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，
劳动者
可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2021-08-20 21:39:17
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员工不签订劳动合同，公司和员工需要签订劳动合同吗？
你好，需要签订劳动合同，不然要支付双倍工资
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企业方长期不签订劳动合同，现在突然要求签订劳动合同，请问员工应该怎么处理会好一点？
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我们已与该员工签定劳动合同，如果这样的话会有什么风险，我们该怎么处理？是重新与这位员工签订劳务合同
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正
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企业不跟员工签订劳动合同应该如何处罚？
你好，可以申请劳动仲裁
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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为
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公司可以与他协商解除与他的劳动合同。同时说明情况
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请问企业可以不与员工签订劳动合同吗？
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公司不给员工休息是违法的吗？
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如何补偿因慢性病公司解雇员工的补偿。
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月中辞职有效。操作方式：1.提前一个月向单位发出书面辞职通知。2.与单位协商具体的辞职日期和交接工作。3.确保单位支付剩余工资及经济补偿金。4.办理离职手续，确
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