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劳动合同纠纷
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你好，在4月25日新员工入职，如今都一个多月了，企业也没有帮我签定劳动合同书，都没有选购个人社保，连社保补贴也没有。休假了一天，扣了日标准工资的2倍，我不晓得应该怎么办？
更新时间：2021-08-20 19:32:21
问题描述：
你好，在4月25日新员工入职，如今都一个多月了，
企业
也没有帮我签定
劳动合同书
，都没有选购个人
社保
，连社保补贴也没有。休假了一天，扣了日标准工资的2倍，我不晓得应该怎么办？
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请假期间
劳动者
没有付出劳动，公司不发放
工资
，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝
62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝
20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请
劳动仲裁
讨薪。
2021-08-20 19:29:31
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了
劳动合同
后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面
解除劳动合同
，同时去
劳动仲裁委员会
申请仲裁
，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
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