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您好,我前几天离职了,公司合同上规定扣两个月工资,请问合法吗?还没到合同到期时间
更新时间:2019-02-07 09:52:46
问题描述:
您好,我前几天
离职
了,
公司
合同上规定扣两个
月工资
,请问合法吗?还没到合同到期时间
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根据规定,如
用人单位
不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳
社会保险
,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除
劳动合同
的
经济补偿金
。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-02-07 09:47:11
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合同纠纷律师团队
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没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
经济补偿
金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。
申请劳动仲裁,立案时需携带
仲裁申请书
、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或
营业执照
复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书
2019-02-07 09:48:39
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根据
个人所得税
法第八条明文规定:个人
所得税
,以所得人为]纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为
扣缴义务人
。实际上这笔税款还是你自己交的只是你没有直接交给税务机关而是由单位代为实行,所以实际上你是缴纳了税款的。
此笔税款由扣缴义务人即单位向单位
居住地
或机构所在地主管税务机关进行扣缴申报入库,大致可以理解为“谁付钱,谁扣税,谁处纳”,属于源泉扣缴。
2019-02-07 09:50:54
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找法网咨询顾问
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劳务派遣公司
不能随意克扣工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣
劳动者
工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费
、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-02-07 09:52:46
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