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劳动合同纠纷
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劳动合同服务期法律特征
更新时间：2021-08-17 22:47:31
问题描述：
劳动合同
服务期法律特征
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劳动
合同
的法律特征：
（1）劳动合同主体具有特定性；
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
（3）劳动客体具有单一性，即劳动行为；
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
2021-08-17 22:42:01
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劳动合同期满，双方约定的服务期未满，劳动合同顺延至服务期满，通常不需要续签合同。法律依据《
劳动合同法实施条例
》第十七条劳动合同期满，但是
用人单位
与
劳动者
依照
劳动合同法
第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定
2021-08-17 22:45:06
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合同的法律特征
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劳动合同法律特征有哪些方面
合同一共有五个法律特征： （1）合同是一种民事法律行为。 （2）合同是一种双方或多方或共同的民事法律行为。 （3）合同是以在当事人之间设立、变更、终止财产性的民
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合同制度法律规定
民法典
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民法典
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劳动合同种类的法律规定
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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1、劳动者辞职的，要提前30天书面提出，经批准后办理相关交接手续后方才可以离开，劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》 第三十八条规定提出
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产假期间接到公司通知，公司没有岗位了，劝退
在产假期间被公司劝退后，您当然可以寻找新工作。但请注意，在签订新劳动合同前，确保您与原公司的劳动合同已经正式解除，并处理好相关的工作交接和离职手续。同时，在寻找
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