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你好,下个4月因工伤被认定为十级伤,每月工资7800,公司每月6000,在社会保险局投保,现在公司赔偿2万,合理吗?
更新时间:2021-08-17 10:03:31
问题描述:
你好,下个4月因工伤被认定为十级伤,每
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公司
每月6000,在
社会保险
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缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,你可以在协商不成的情况下向社保局投诉,社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同。
(在离职通知书中写明此原因)这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的
劳动争议
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劳动仲裁
。劳动仲裁不收取费用。
2021-08-17 09:54:14
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1.应该按照你的平均工资计算
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可以申请劳动仲裁
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