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我是实习生,在酒店实习,合同上签了一年的约定,每天8小时,每天工作8小时半,另外30分钟还不算钱。
更新时间:2021-08-15 02:33:12
问题描述:
我是
实习生
,在酒店实习,
合同
上签了一年的约定,每天8小时,每天工作8小时半,另外30分钟还不算钱。
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《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。结合上述规定,即平时晚上的加班费是你本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 若用人单位拒不支付加班工资的,你可以向当地
劳动监察
大队投诉,或者提起
劳动仲裁
。
2021-08-15 02:26:12
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你好,可以到劳动局投诉
2021-08-15 02:28:34
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动
仲裁
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