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试用期员工能否享受陪产假。

更新时间：2021-08-14 14:39:34
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试用期员工能否享受陪产假。
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    职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
    （一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
    （二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
    同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
    不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
    统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。

    所属分类: 劳动纠纷】
    2021-08-14 14:33:29
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    在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假，可以依法请病假，陪产假等
    2021-08-14 14:36:50
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    您好，建议向劳动局投诉处理的
    2021-08-14 14:39:34
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