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您好。67年参与工作中，99年打离职报告，企业一直没批，并在第二年将我开除，现在我已退体。我想问一下我的连续工龄应当如何计算。感谢！
更新时间：2021-08-13 17:01:22
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您好。67年参与工作中，99年打
离职报告
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企业
一直没批，并在第二年将我开除，现在我已退体。我想问一下我的连续
工龄
应当如何计算。感谢！
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除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止
劳动关系
的一种行政处理方式，它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名时用人单位和劳动者应注意什么?
1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的一般条件，便是职工有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
2、劳动
合同
制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。
3、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。
4、单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给相对人。 最后，无论如何，职工被企业除名，虽然是企业在行使经营自主权和对劳动者的管理权，但是除名也好、开除也罢，这都是一件有关职工个人及其家庭生计方面的大事。因而，用人单位都应本着对职工负责的精神，严格履行有关程序，确保劳动者能够行使相应的权利，以尽量减少
劳动争议
的发生，为企业的发展创造一个和谐稳定的劳动关系，也为构建整个社会的和谐与稳定作出我们应有的贡献。
2021-08-13 16:54:49
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你好，工龄计算的是员工在一个单位连续工作的时间
2021-08-13 17:01:22
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