劳动合同第几次是无固定期

更新时间：2021-08-13 11:33:00

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无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议

2021-08-13 11:23:16

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劳动合同固定期和无固定期的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金

2021-08-13 11:29:04

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劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间

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无固定期劳动合同

建议与律师联系说明具体情况

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无固定期劳动合同

与律师联系说明情况，

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无固定期劳动合同

需要根据具体情况确定，建议与律师联系

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无固定期劳动合同

劳动合同法从2008年1月1日开始生效。因此2008年1月1日以后连续签订2次劳动合同后再续签劳动合同的应订立无固定期限的合同。

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你好，申请劳动仲裁

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我是一名实习生。我在公司实习时没有签订劳动合同。我生病了，需要请假。我能请病假吗？

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我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200元。所以不退押金

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

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从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司以我没有雇人就离开为由扣除我的工资合理吗？

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