试用期从三个月到三个月被开除有补偿吗?

更新时间:2021-08-13 06:33:55
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试用期从三个月到三个月被开除有补偿吗?
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    试用期内,如果用人单位认为劳动者不符合录用要求的,也应单依照法律程序辞退劳动者,并且将劳动者之前的工资结清。如果劳动者没有得到相应的工资的,可以依法请求佣人单位支付相应的工资,对方拒不支付的可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2021-08-13 06:25:20
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    您好,可以申请劳动仲裁
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    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    劳动合同未签订,应当支付双倍工资,并补缴社会保险
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可以要求补偿的,你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦
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劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位
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你好试用期三个月还有几天才到三个月被开除有补偿吗
无故被辞退怎么赔偿: 劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行
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试用期三个月两个半月被辞退可以要求赔偿吗
你好,可以要求单位支付经济补偿金和代通知金
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试用期三个月,三个月未满辞退,有补偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以予以辞退,且没有补偿。
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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债务追讨 1075
被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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如何处理服务合同纠纷事宜
服务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,快速解决;调解可请第三方协助;有仲裁条款可申请仲裁;无仲裁条款可向法院起诉,通过法律程序解决纠纷。
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