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2017年缓期执行,事业单位没有办理解雇手续,也没有工作,一直给养老金,现在想工作,公司能拒绝吗?
更新时间:2021-08-12 18:25:52
问题描述:
2017年缓期执行,
事业单位
没有办理解雇手续,也没有工作,一直给
养老金
,现在想工作,
公司
能拒绝吗?
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开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除
劳动关系
的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《
企业职工奖惩条例
》第十二条“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除.在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款”的规定。
有无补偿那就看你能不能抓住公司的缺点,如果存在缺点并违反了劳动法,就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法,一种是:根据违反<劳动法>有关劳动
合同
规定的赔偿办法规定,用人单位违反规定或劳动
合同约定解除
劳动合同的,造成劳动者工资收入扣失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用.所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资.
还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金,即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,半年以上不满一年支付一个月工资,不满半年的支付半个月的工资.
2021-08-12 18:17:53
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您好,要看单位如何处理了
2021-08-12 18:22:03
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你好!你可以要求补偿的,具体可通过
劳动仲裁
等形式实现权益
2021-08-12 18:25:52
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