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两年劳务合同5月9日到期。五月初公司让我个人签了续签协议，但是续签合同流程没有走完。

更新时间：2021-08-12 12:16:29
问题描述：
两年的劳动合同将于5月9日到期，5月初，公司要求我亲自签署续签协议，但合同续签过程并未结束。6月初，公司单方面宣布不与我续约，要求我离职。
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    依据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位
    2021-08-12 12:12:10
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    劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
    2021-08-12 12:14:41
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    你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
    2021-08-12 12:16:29
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两年劳务合同5月9日到期。五月初公司让我个人签了续签协议，但是续签合同流程没有走完。
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
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我是2013年11月5日签署的劳务派遣合同，但是合同到期了单位没有提前通知我不给续签合同，有没有经济
保必须支付补偿金 工作几年给几个月工资
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我是2013年11月5日签署的劳务派遣合同，但是合同到期了单位没有提前通知我不给续签合同，有没有经济
你好，除了要支付未签订劳动合同的双倍工资之外，还得支付经济赔偿金。
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请问我是2013年11月5日签署的劳务派遣合同，共同到期了单位没有提前通知我不给续签合同，直到201
这是没有补偿的
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我在14年5月份签的一年的劳务合同，然后合同到期了公司没有通知续签合同。今年10月份公司倒闭了，请问
可以主张经济补偿
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你好，只要你们公司工作交接完毕了，你们确定收到对方的辞职报告的话可以让他提前离职，你们签订一个解除劳动合同的协议就行
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