我在民营企业工作,分厂厂长请假期间,公司让我代理分厂工作,其间工厂生产正常,但发生材料损失现象,我代理前也有这种现象,公司出现损失后,分厂主管要求扣除损失金额的5%,我每月工资4500元,工厂损失金额

更新时间:2021-08-10 16:46:10
问题描述:
我在民营企业工作,分厂厂长请假期间,公司让我代理分厂工作,其间工厂生产正常,但发生材料损失现象,我代理前也有这种现象,公司出现损失后,分厂主管要求扣除损失金额的5%,我每月工资4500元,工厂损失金额多8万元到10万元,少3万元到5万元,18年元月损失8万元以上,按要求扣除我4000元以上
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    不符合劳动法。
    1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
    2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的,公司可以解除劳动合同,并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况,公司提出的解除劳动合同,都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。
    2021-08-10 16:46:10
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