正式员工的工资,因为他们忘记了系统的审查,所以发工资是试用期,一共只赚了2000美元,发了600美元,发了工资,说本月内回答,剩下的两天,还是我自愿找的他们,然后他们以上一个人发工资为理由,我的工作错

更新时间:2021-08-10 04:11:15
问题描述:
正式员工的工资,因为他们忘记了系统的审查,所以发工资是试用期,一共只赚了2000美元,发了600美元,发了工资,说本月内回答,剩下的两天,还是我自愿找的他们,然后他们以上一个人发工资为理由,我的工作错了
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    只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    ”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
    对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
    单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
    2021-08-10 04:07:49
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    你好,可以报警处理
    2021-08-10 04:08:19
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    你好:报警解决依法处理
    2021-08-10 04:11:15
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