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企业最初实行计时工资，社会保障由企业和个人共同承担。现在企业已经变成计件工资。企业要求社会保障人承担。这合法吗？
更新时间：2021-08-09 15:38:50
问题描述：
企业
最初实行计时
工资
，
社会保障
由企业和个人共同承担。现在企业已经变成计件工资。企业要求社会保障人承担。这合法吗？
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1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《
劳动合同法
》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2021-08-09 15:32:28
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