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在没有说明的情况下，公司让员工重新签订合同，工资由公司的报酬体系执行。但是，合同结束后，公司变更了报酬体系，工资下降了60%。合理吗？
更新时间：2021-08-09 12:51:39
问题描述：
在没有说明的情况下，公司让员工重新签订合同，
工资
由公司的报酬体系
执行
。但是，合同结束后，
公司变更
了报酬体系，工资下降了60%。合理吗？
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劳动合同
的主体是由法律规定的具有特定性。
劳务派遣
是
事业单位
没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于
用人单位
员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
2021-08-09 12:42:53
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如果和原先签订
合同
的内容一致，并未损害员工任何利益，就不算违法。《
劳动合同法
》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2021-08-09 12:49:27
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
，比如
证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
。
2021-08-09 12:51:39
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