我是溧阳某工厂的电焊工,在这个工厂工作了两个月。工资是270天,上个月的工资是正常支付的。本月说工资只支付60%,说年底再支付,说今后支付工资,这样可以吗?受法律保护吗?本月工作了26天,工资应该是7

更新时间:2021-08-09 12:41:13
问题描述:
我是溧阳某工厂的电焊工,在这个工厂工作了两个月。工资是270天,上个月的工资是正常支付的。本月说工资只支付60%,说年底再支付,说今后支付工资,这样可以吗?受法律保护吗?本月工作了26天,工资应该是7000.然后工资表上写着业绩减少了2800。
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    用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-08-09 12:35:38
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    这种情况可以详细面谈
    2021-08-09 12:38:51
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    可要求人事出具工资条
    2021-08-09 12:41:13
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