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我去年11月底来公司上班，而且没有签劳动合同。这合理吗

更新时间：2021-08-09 09:57:17
问题描述：
您好，请问，我是去年11月底来公司工作的，现在4.24只发了两个月的工资，也没有签劳动合同。现在我想辞职。老板说我一个月后才能离开。这合理吗？
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我去年5月底来的公司到今年的7月初至今没有签劳动合同；这个合理吗？
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从去年12月份上班到今年9月份都没有签合同，现在公司要我签合同，而且签合同的公司，这份合同合法吗
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我去年11月底来公司上班，而且没有签劳动合同。这合理吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　
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我没有签劳动合同在公司干了四个月，这合理么？我并没有签合同。
用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！ 1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差
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我去年跟公司签了三年的劳动合同？这合理吗
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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我去年10月末入职，今年3月初离职，已签订劳动合同。但我到现在也没有收到我的合同，请问这合法吗
你好，不合法。
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我去年十月份去单位上班，没有签劳动合同，
申请劳动仲裁
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我用微信告诉领导辞职，一个月后招不到人交接我可以直接离开吗？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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高中周六和一些法定节假日在学校集体上课，收取“补课费”是否违法？如果教育局允许或默认，就不会违法。
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我们国庆假期只放三天，能不能打电话给教育局举报
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您好，这个你可以找劳动局协商的哦
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有3个月的试用期。说我试用期不合格被劝签了离已经签了职。请问现在只能认栽了嘛？
如果不是自愿离职可以去劳动仲裁
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