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我现在需要终止劳动合同,要求扣除我的工资,请问这种行为违反劳动法吗?我该怎样维护自己的合法权益?
更新时间:2019-02-04 08:57:24
问题描述:
您好,我因身体有病,需要动手术,不能继续工作,我现在需要
终止劳动合同
,但厂方不予批准,要求扣除我的
工资
,请问这种行为违反
劳动法
吗?我该怎样维护自己的合法权益?
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租车
合同
内容符合法律规定,签订合同当事人具有相应的民事行为能力的,在自愿合法前提下签订合同的,租车合同具有法律效力。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
相关法律规定:《
中华人民共和国合同法
》
第四十四条 依法成立的合同,自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
第四十五条 当事人对
合同的效力
可以约定附条件。
附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
2019-02-04 08:46:02
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用人单位提前终止
劳动合同
,职工应得到的赔偿:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
1、经济补偿金公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。 《
劳动合同法
》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,按照半个月工资的标准支付。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-02-04 08:52:35
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2019-02-04 08:54:48
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用人单位未在约定的日期支付工资,拖欠1天,理论上劳动者就可以通过
劳动监察
或
劳动仲裁
要求该用人单位支付工资。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
2019-02-04 08:57:24
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试用期要延长,而且要重新签订劳动合同,是不是违反了劳动合同法?如果是那我应该如何维护我的权益?
你好,试用期不能延长的
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厂里是否违反了劳动法,我应该如何维护自己的合法权益?
申请仲裁维权。
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公司的这种行为是否违反劳动法?我该如何维护自己的权益?我是否能得到全额的工资?
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学校已经安排了实习的地方。你还能改成自主实习吗?
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工作前进行培训,说培训费用从以后的工资中扣除是合法的
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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以上条件只有一个胸卡,可以随时离职吗
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你好,临时工没签合同可以急辞。当天辞工当天走吗
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就是这个工厂里有事情急辞职线上组长他不批啊
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德宏州丧假可以休多少天
国家法定丧假是1-3天,具体时间由用人单位根据员工实际情况决定。劳动者享有休息休假的权利,在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
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