我以公司恶意增加工作量，公司以监督工作的名义派人跟进，用语言骂人和威胁，不安障碍和抑郁症不能工作，不是工伤吗？

更新时间：2021-08-08 19:56:57

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我以公司恶意增加工作量，公司以监督工作的名义派人跟进，用语言骂人和威胁，不安障碍和抑郁症不能工作，不是工伤吗？

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是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2021-08-08 19:49:37

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你好，保留证据，可以报警或起诉解决

2021-08-08 19:54:15

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你好，建议你尽快报警处理

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