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调整劳动关系的法律依据
更新时间：2021-08-08 03:54:08
问题描述：
调整
劳动关系
的法律依据
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确立劳动关系的法律依据是
用人单位
招用
劳动者
未订立书面
劳动合同
，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；等等
2021-08-08 03:50:33
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本人认为：
劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系，具有身份性质，适用
劳动法
律。
劳务关系是商事
合同
关系，缔约双方权利义务适用
合同法
律。
《合同法》规定，“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用
其他
法律的规定”
2021-08-08 03:52:10
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已帮助
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的
继续履行
。
2021-08-08 03:54:08
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